La garde partagée est un mode de garde d'enfants qui implique deux familles partageant les services d'un même salarié pour la garde alternée de leurs enfants. Cette méthode de garde offre plusieurs avantages, mais nécessite une organisation rigoureuse et le respect de certaines règles légales.
La garde partagée repose sur le principe que deux familles font garder leurs enfants ensemble, en alternance, aux domiciles respectifs. Contrairement à la garde simple où un seul foyer engage un salarié pour la garde de ses enfants, la garde partagée implique une collaboration entre plusieurs familles pour partager les coûts et responsabilités.
Pour mettre en place une garde partagée, les familles doivent convenir ensemble des modalités de la garde. Cela inclut le choix d'un salarié qualifié pour assurer la garde des enfants, la définition des horaires, des périodes de vacances, ainsi que la répartition équitable des coûts entre les familles.
En partageant les services d'un même salarié pour la garde alternée de leurs enfants, deux familles peuvent bénéficier de nombreux avantages tout en offrant à leurs enfants un environnement propice à leur développement :
Partage des coûts : La garde partagée permet aux familles de diviser les coûts de la garde, ce qui peut rendre cette option plus économique que d'autres modes de garde individuels.
Responsabilité partagée : Les familles partagent la responsabilité d'employeur, ce qui peut faciliter la résolution des conflits et la gestion quotidienne de la garde d'enfants.
Socialisation des enfants : En étant en contact régulier avec les enfants de l'autre famille, les enfants bénéficient d'une socialisation précoce et apprennent à interagir avec leurs pairs.
Bien que la garde partagée offre de nombreux avantages, elle comporte également certains inconvénients qu'il est important de prendre en considération :
Contraintes horaires : Les familles doivent respecter les horaires convenus pour la garde, ce qui peut limiter la flexibilité par rapport à d'autres modes de garde.
Partage du temps de la nounou : La nounou doit jongler avec les différents rythmes de sommeil, de jeu, etc., des enfants de chaque famille, ce qui peut être contraignant.
Organisation des déplacements : Les familles doivent organiser les déplacements des enfants d'une maison à l'autre, ce qui peut être source de contraintes logistiques, surtout si les domiciles sont éloignés.
La garde partagée, un mode de garde spécifique défini par la convention collective nationale des salariés des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Du point de vue légal, la garde partagée doit respecter certaines condition.
Contrat de travail : Chaque famille doit établir un contrat de travail écrit avec le salarié, précisant les activités à réaliser. La rémunération est calculée sur la moitié des heures effectuées, conformément à la répartition entre les deux familles.
Déclaration des revenus : Chaque famille doit déclarer la rémunération versée au salarié à l'Urssaf service Pajemploi.
Congés payés : La date des congés payés est fixée d’un commun accord par les deux familles employeuses.
Aides financières : Les familles peuvent bénéficier des mêmes aides financières que pour une garde dans une seule famille, telles que la Paje et le crédit d’impôt.
En cas de rupture de contrat avec l'une des familles, cela n'entraîne pas automatiquement la fin du contrat avec l'autre famille. Chaque famille doit suivre sa propre procédure de licenciement, en respectant les règles en vigueur.
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